Какова вероятность того, что руководитель возьмет на работу человека с ограниченными возможностями? Большинство думает, что такое маловероятно. Однако смеем вас заверить, что это совсем не так. Сегодня сложно найти человека, который хорошо подкован в необходимой области. Тем более для большинства работ наличие каких-либо увечий не играет роли в производительности.
Зачастую сами люди с ограниченными возможностями опускают руки и тем самым закрывают перед собой двери. Ведь в перспективных компаниях редко встретить таких людей среди сотрудников потому, что они туда не пытаются трудоустроиться. Правда, велика вероятность, что среди людей с ограниченными возможностями довольно мало специалистов тех направлений, которые сегодня ценятся в данном круге компаний.
Ведь, если рассуждать серьезно, то человек с головой пригодиться на любой работе, а насколько ограничены его возможности передвижения или работы на компьютере – это уже вопрос вторичный. На некоторых предприятиях, например, есть штатные сотрудники и внештатные. Ясное дело, что менеджер вряд ли сможет работать дома. А разработчик ПО или специалист по сбору данных в Интернете вполне может работать дома. Таким образом, руководитель видит, что люди с ограниченными возможностями могут найти себе, как минимум, надомную работу. Главное – доказать свою компетентность. И ему, возможно, даже сделают какие-то льготы, учитывая сложившуюся в его жизни ситуацию.